Vabad ametikohad

SÕIMERÜHMA ÕPETAJA

Paldiski lasteaed Sipsik kuulutab välja konkursi lasteaiaõpetaja ametikohale (sõime rühm, 1,0 koormus). Kandideerijalt ootame kõrgharidust või selle omandamist, pedagoogilisi pädevusi, head tahet meeskonnatööks, arvutikasutamise oskust, soovi rakendada tegevustes väärtuskasvatust, õuesõpet, loovust ja nutivahendeid. Eesti keel emakeelena või omad eesti keele oskust väga heal tasemel (C1).

Meie lasteaias ootab sind sõbralik kollektiiv, võimalused enesetäiendamiseks, kaasaegsed õppevahendid ja -töökeskkond. Soovijal palume avaldus, CV ja haridust tõendavate dokumentide koopiad edastada hiljemalt 20.01.2023 aadressile direktor@lasipsik.edu.ee. Lisainfo: 56488905. Tööle asumine veebruar 2023.

ÕPETAJA ABI

Paldiski lasteaed Sipsik ootab oma sõbralikku kollektiivi õpetaja abi (1,0 koormusega). Tööks on õpetajate abistamine õppe-kasvatustöö läbiviimisel ja laste turvalisuse tagamisel, puhtuse ja korra tagamine rühmas ning toidu toomine ja serveerimine. Kandideerimissoov saata direktor@lasipsik.edu.ee Lisa info: 56488905. Tööle asumine jaanuar 2023.

Logopeed

Paldiski lasteaed Sipsik otsib oma kollektiivi tublit logopeedi kelle tööülesanneteks on tavalasteaia laste kõne arengu toetamine, lapsevanemate ja personali nõustamine. Pakume täiskoormusega paindlikku tööaega, sisustatud kabinetti vajalike töövahenditega, enesearengu võimalusi, koostööd lasteaia spetsialistidega. Särasilmsete kandidaatide CV on oodatud lasteaia e-postile: direktor@lasipsik.edu.ee, lisainfo 56 488 905.

Vabade kohtade olemasolul avaldatakse töökuulutused Paldiski lasteaia Sipsik kodulehel, Lääne–Harju valla kodulehel, Tallinna Hariduse kodulehel haridusasutuste töökuulutuste rubriigis. Vajadusel: CV Online keskkonnas, Õpetajate Lehes ja Töötukassa veebilehel.

Konkursi läbiviimine

Kehtestatud on õppealajuhataja, õpetajate, tugispetsialistide ning teiste õppe- ja kasvatusalal töötavate isikute ametikohtade täitmiseks korraldatava avaliku konkursi väljakuulutamine, dokumentide esitamise, komisjoni moodustamise ja tegutsemise ning konkursi tulemustest teavitamise kord.

Konkursi kuulutab välja ja korraldab direktor.

Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast.

Konkursil osalemiseks esitab kandidaat direktorile kirjaliku avalduse, elulookirjelduse (CV), kandidaadile esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad, muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.

Konkursile esitatavad dokumendid registreeritakse AMPHORA süsteemis.

Kandidaadil on õigus saada konkursi korraldamise ja konkursi osalemise tingimuste kohta täiendavat teavet.

Laekunud avalduste põhjal valitakse kandidaadid, kes kutsutakse vestlusele hiljemalt kahe nädala jooksul pärast avalduste laekumise tähtaja möödumist. Juhul kui kandidaate on ainult üks või kaks,  komisjoni kokku ei kutsutakse.

Vestluse aeg ja koht tehakse kandidaadile teatavaks hiljemalt kolm tööpäeva enne vestluse toimumist.

Komisjoni esimees on lasteaia direktor, kes juhib komisjoni tööd ja komisjoni liikmeteks lasteaia õppealajuhatajad, hoolekogu esimees, ning üks pedagoog. Vajadusel võib direktor komisjoni töösse kaasata valla haridusspetsialiste.

Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.

Komisjoni koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast.

Otsuse ametikohale valimise kohta teeb direktor.

Direktor teavitab kandidaati tema suhtes vastuvõetud otsusest kirjalikult või suuliselt hiljemalt 10 päeva jooksul pärast otsuse tegemist. Direktor võib kaalutlusõiguse alusel avalduste esitamise tähtaega pikendada.

Pakkumuse saanud kandidaadi tööle asumisest loobumisel tehakse ettepanek järgmisele kandidaadile või loetakse konkurss luhtunuks.

Konkurss loetakse luhtunuks, kui:
1) ametikohale kandideerimiseks ei esita keegi tähtajaks nõuetekohaseid dokumente;
2) ühegi kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

Konkursi luhtumisel kuulutab direktor hiljemalt kahe kuu möödumisel välja uue konkursi.

Kui õpetaja vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil ei leita kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat, võib direktor sõlmida tähtajalise töölepingu kuni üheks aastaks isikuga, kellel on vähemalt keskharidus. Sellisel juhul korraldab direktor aasta jooksul uue avaliku konkursi.